Opiekunki w Niemczech

Wszystko, co warto wiedzieć, zanim zostaniesz opiekunem! Ewa Zielińska – pielęgniarka z ponad trzydziestoletnim stażem – w wieku pięćdziesięciu trzech lat postanowiła odmienić swoje życie, podejmując pracę jako opiekunka osób starszych w Niemczech. W szczerym i poruszającym poradniku dzieli się doświadczeniami z piętnastu lat pracy. Opisuje proces rekrutacji, warunki zatrudnienia oraz kolejne rodziny, u których zdobywała nowe umiejętności i uczyła się języka. Przybliża codzienne wyzwania opiekunów i oferuje cenne wskazówki – od radzenia sobie w sytuacjach kryzysowych i unikania konfliktów, po… sprawdzone przepisy, które pomagają zyskać sympatię podopiecznych. To pełna praktycznych porad opowieść o odwadze, determinacji i budowaniu wiary w siebie – mimo chwil zwątpienia. Obowiązkowa lektura dla każdego, kto rozważa pracę w tym wymagającym, ale niezwykle potrzebnym zawodzie.

Niemieckie społeczeństwo starzeje się w szybkim tempie, a rodziny coraz rzadziej są w stanie samodzielnie opiekować się starszymi rodzicami czy dziadkami. Domy opieki są drogie i często przepełnione, dlatego popularnym rozwiązaniem stała się opieka domowa świadczona przez osoby z zagranicy. Polacy, ze względu na bliskość geograficzną, podobieństwo kulturowe i stosunkowo dobrą znajomość języka niemieckiego, są szczególnie cenieni na tym rynku.

Wybierając firmę 1A Medicas 24, obecnie Mamma Mia, pracujesz de facto dla firmy 1A Pflegemax 24. I niezależnie od tego, dla której firmy pracujesz, wykonujesz pracę dla Agaty H., właścicielki wszystkich podmiotów. Pracując zaś dla Agaty H., narażasz się na to, że dołączysz do grona wielu osób pokrzywdzonych. Poniżej dowód na potwierdzenie mojej tezy.

Definicja czasu pracy jest prosta i bardzo szeroka, a tym samym korzystna dla delegowanych opiekunek i bardzo niekorzystna dla firm delegujących opiekunki w systemie 7/7-24/24: Czasem pracy jest czas pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy. Pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy oznacza faktyczną gotowość do świadczenia pracy. Nie pozostaje w dyspozycji pracodawcy pracownik, który nie znajduje się w wyznaczonym przez pracodawcę miejscu do wykonywania pracy, oraz pracownik, który wprawdzie znajduje się w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, ale w stanie uniemożliwiającym wykonywanie pracy. Pojęcie pozostawania w dyspozycji pracodawcy obejmuje również świadczenie pracy umówionego rodzaju, które następuje z własnej inicjatywy pracownika bez jakiegokolwiek wpływu ze strony pracodawcy lub jego przedstawicieli, oraz nawet świadczenie pracy innego rodzaju, o ile jej spełnienie leży w interesie pracodawcy i stanowi realizację głównego celu stosunku pracy.

Szacuje się, że w Niemczech zatrudnionych jest około pół miliona polskich opiekunek – głównie to kobiety po 50. roku życia z małych miejscowości, którym trudno jest znaleźć pracę w Polsce. Na ich trudnej sytuacji żerują agencje pośrednictwa, które czerpią zyski z każdego miesiąca ich ciężkiej pracy. Opiekunki wykorzystywane są ponad miarę – poddawane przemocy fizycznej i psychicznej. Nieuczciwe agencje nie zapewniają im jasnych zasad zatrudnienia, godziwej pensji ani bezpieczeństwa pracy. O tym jest reportaż Anny Machowskiej "Polskie opiekunki, towar na eksport".

1A Medicas 24, obecnie Mamma Mia, firma, która rekrutowała opiekunki do pracy do Niemiec dla firmy z Mannheim 1A Pflegemax 24, ponownie na ustach opiekunek. Skrzywdzonych. Oszukanych. Rozczarowanych. "Niezrozumiałym pozostaje dla mnie stosowana przez spółkę praktyka polegająca na dokonywaniu potrącania należności wynikającej z poniesionych przez spółkę na moją rzecz kosztów dotarcia (dojazdu) do miejsca wskazanego przez państwa celem wykonywania powierzonych mi obowiązków oraz jego powrotu z należnego mi wynagrodzenia" - twierdzi Anna D.